2022企业服务(新型)提供商TOP150
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2021年度人力资源行业分类排行

2022-03-29 eNet&Ciweek/伊亦

2021人才测评TOP5
RK名称备注
1ATA(全美在线)计算机智能化考试测评服务供应商
2盖格测评家企业数据信息服务商
3猿圈在线测评技术人才平台
4AskForm企业员工测评在线系统平台
5China Select心理测评和行为评估方案提供商
2022.03德本咨询 /《互联网周刊》联调
2021企业协同TOP5
RK名称备注
1钉钉中小企业移动办公平台
2蓝凌软件数字化OA协同平台
3泛微协同管理系统和解决方案供应商
4致远互联协同管理软件及云服务提供商
5飞书一站式企业沟通与协作平台
2022.03德本咨询 /《互联网周刊》联调
2021背景调查TOP10
RK名称备注
1太和鼎信从事员工背景调查工作
2i背调互联网雇前背景调查服务公司
3知了背调全流程专业背景调查平台
4全景求是提供全系列的背景调查解决方案
5凯莱德企业背景调查服务平台
6八方锦程背景调查机构
7芝麻背调互联网背调云平台
8轩渡背调员工背景调查服务商
9人人背调第三方背景调查SaaS服务提供商
1091背调人力资源大数据解决方案提供商
2022.03德本咨询 /《互联网周刊》联调
2021后勤福利管理TOP5
RK名称备注
1企福通互联网+企业福利管理平台
2最福利员工福利解决方案提供商
3中智关爱通企业福利与激励解决方案服务平台
4东方福利网企业福利综合解决方案提供商
5鼎礼商务提供一站式福利礼赠解决方案的专业服务商
2022.03德本咨询 /《互联网周刊》联调
2021简历管理TOP5
RK名称企业
1超级简历北京超职科技有限公司
2优选简历浙江掌玉科技有限公司
3知页简历深圳来学信息技术有限公司
4锤子简历广州大鲸信息科技有限公司
5全民简历上海斧掌网络科技有限公司
2022.03德本咨询 /《互联网周刊》联调
2021合同管理TOP5
RK名称企业
1e签宝杭州天谷信息科技有限公司
2法大大深圳法大大网络科技有限公司
3上上签杭州尚尚签网络科技有限公司
4众签网北京众签汇智科技有限公司
5好签南京好签软件技术有限公司
2022.03德本咨询 /《互联网周刊》联调
2021一体化人力资源管理TOP30
RK名称备注
1北森一体化HR SaaS及人才管理平台
2科锐国际人力资源服务提供商
3肯耐珂萨人力资源SaaS平台
4上海外服人力资源服务O2O平台
5人瑞人才人力资源解决方案提供商
6ciic中智咨询人力资源服务商
7易才人力资源外包服务提供商
8盖雅工场劳动力管理软件云服务商
9Moka智能化招聘CRM提供商
10喔趣科技考勤管理SaaS服务提供商
11第一人力人力资源综合服务提供商
12薪人薪事SaaS人力资源管理系统服务商
13点米科技人力资源服务供应商
14终成国际提供线上线下一站式综合性人力资源服务
15明基逐鹿IT解决方案提供商
16众腾人力人力资源服务商
17锦绣前程人力资源服务提供商
18智思云SAAS人力资源管理平台
19汇通科技系统集成及工程运维商
20欧孚科技人才招聘服务外包互联网企业
21蓝海股份综合人力资源服务提供商
22博尔捷人才O2O人力资源外包服务公司
23今日人才一站式人力资源解决方案商
24嘉驰国际人力资源服务商
25倍智人力资源综合服务商
26大易云招聘管理系统服务商
27易才云人力资源管理一站式云服务平台
28汇思人力资本综合服务平台
29点匠科技建筑蓝领招聘平台
30CDP集团一站式数字化人力资本管理服务商
2022.03德本咨询 /《互联网周刊》联调
2021高端人才寻访TOP10
RK名称企业
1科锐国际北京科锐国际人力资源股份有限公司
2锐仕方达锐仕方达人才科技集团有限公司
3猎聘万仕道(北京)管理咨询股份有限公司
4智汇邦北京智汇邦信息技术有限公司
5猎投深圳市寻渡企业管理咨询有限责任公司
6沃锐人力上海沃锐人力资源有限公司
7卓众猎头深圳市卓众管理咨询有限公司
8泰仕达人力资源上海泰仕达人力资源有限公司
9埃摩森埃摩森人才服务(上海)有限公司
10希垦人力资源杭州希垦人力资源有限公司
2022.03德本咨询 /《互联网周刊》联调
2021求职招聘TOP15
RK名称备注
1智联招聘招聘和人力资源服务商
2脉脉职场社交平台
3BOSS直聘直聘模式P2P在线应聘软件
4前程无忧51job专业人力资源服务机构
5猎聘专业人才求职招聘平台
6兼客招聘灵活用工数字化服务平台
7赶集网直聘专业靠谱的求职找工作平台
858同城中文分类信息网站
9拉勾招聘互联网从业者垂直招聘网站
10斗米优聘基层岗位招聘服务商
11百姓网分类信息生态服务商
12兼职猫大学生兼职招聘服务平台
13智通人才网人力资源综合服务商
14百度百聘招聘搜索引擎
15卓博人才网线上招聘求职服务提供商
2022.03德本咨询 /《互联网周刊》联调
2021灵活用工TOP15
RK名称备注
1猪八戒网专业技能分享经济平台
2众乐邦助力企业和灵工人员发展
3兼客新型数字化工作服务平台
4独立日大学生兼职招聘服务平台
5北京外企人力资源服务商
6万宝盛华提供全球弹性用工和长期人才解决方案
7人力窝互联网人力资源服务云平台
8薪宝科技薪税服务平台
9瑞人云社保代理服务商
10趣活科技多场景人力资产运营解决方案平台
11程序员客栈中高端程序员线上工作平台
12灵派提供在线支付和薪税合规等全方位灵活用工解决方案
13工猫蓝领服务平台
14众薪科技人力资源业务外包商
15Talent Spot人力资源解决方案提供商
2022.03德本咨询 /《互联网周刊》联调
2021职场社交TOP5
RK名称企业
1钉钉钉钉(中国)信息技术有限公司
2Linedin领英北京领英信息技术有限公司
3脉脉北京淘友天下科技发展有限公司
4看准北京华品博睿网络技术有限公司
5职朋厦门才探信息技术有限公司
2022.03德本咨询 /《互联网周刊》联调
人的管理

人力资源管理历来是组织管理中的基础性问题。孔子言“选贤举能,讲信修睦”;《管子》指出“政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心”。虽然都是古代帝王的驭人之道,但不可否认,其中已有人力管理的萌芽。C.S.乔治说过:“中国人虽久以他们的智慧闻名,但对于他们在管理方面的探索,还很少进行真正的研究,从《墨子》《孟子》《周礼》等古书的记载来看,当时的人们早已知晓组织、计划、指挥和控制等管理原则。”

系统的管理学理论最先形成于西方,在开始的资本积累时期,他们强调单一方面的静态控制与管理,将人设为劳动力成本,注重生产过程中的投入使用,以“利”导向,辅之以企业及个人的美好前景吸引及激励人才。东方管理之“道”与西方管理之“术”在不断地交相融合下推动着企业在组织结构刚性和企业文化柔性上实现积极健康的发展。

管理的核心便是人。因为组织是由人构成的,企业的存在也是为了满足市场中人的需求,因此,关于人的精神需求及物质需求等是管理的内容,而人所处的环境包括自然、社会与技术等也在人力资源管理的范围内。在一个组织中,每个人都在最佳位置上施展才华,是所有人都喜闻乐见的结果。

千秋基业,人才为本。2021年是十四五的开局之年,随着中国经济的转型升级与高质量发展,中国的人才发展也紧跟时代脚步。国务院和人社部等机关出台相关政策以保障人才就业和提高人才质量,为各个行业组织提供活力源泉。同时,《网络招聘服务管理规定》的发布规范了招聘平台相关事项,引导着网络招聘行业的规范化走向。

数据+业务

数据本身没有价值,深度学习后的智能决策、数据背后的数字孪生和人工智能才是价值。高效率、低成本的数据应用对企业而言是明显的竞争优势。大部分的行业会被数字化重构,人力资源也不例外。

近几年电子及智能化产品的不断更新迭代,推动了用工需求的增加,2020新冠肺炎疫情的爆发,也让这个行业发生了巨大的改变,在此期间,全国范围内各行各业都在积极推进和发展数字化,其产生的优势众人目睹。2021年中央经济工作会议提出,加快数字改造,促进传统产业升级。人力资源管理作为数字化转型的一部分,将为企业业务升级夯实管理基础,提供内生养分。

1、数据驱动

如今数字化对行业的推动力在于领先变化一步。只有勇于变革,拥抱变化,才能在不断革新技术与产品的同时,革新企业管理和员工管理。因此,除了建立人力资源管理信息化平台助力管理职能,还需要营造数字化的工作环境改变人们的工作方式,提高工作效率。

因此,数据驱动下的人力资源管理需要基于企业业务全链条,串联起贯穿员工全生命周期的数据,以科学的分析决策指导选、用、育、留所有环节。由此,凭借感性与经验的判断有了可量化数据分析的支撑,在打破业务信息孤岛的前提下,通过内部共享平台实现数据的自动化流转和标准化存储,数据效能得到真正释放,人力资源得到有效化管理。

2、业务驱动

目前华为人力资源管理体系变革经历四个阶段。第一阶段因为初创企业业务单一,是人事管理阶段,凝聚人才,专注研发;1997年,因为面临利益分配问题,华为引入合益集团职能薪酬体系,并对流程管理框架进行梳理,同时借鉴西方成熟的管理体系,建立事业部与地区部相结合的人力资源管理阶段;第三阶段,华为通过IBM引入BLM模型,让人力资源成为战略落地的一部分,并为第四阶段赋能型管理奠定了根基。

我们可以看到,随着一个企业业务扩张,体量增大,对人力资源的要求也不断升级,同时,其扮演的角色也由单纯的“服务”走向业务协同和战略支持,成为支持企业稳步向前的中坚力量。

技术与业务的相辅相成将为企业带来极高的时效价值、管理价值与员工体验。若两者忽视其一,便是暴殄天物而不自知。

结语

戴维·尤里奇认为,人才是细胞,领导力是骨架,组织能力是状态。三者在统一的人力组织架构中和谐共生,齐头并进。

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